Berlin . Die Volksbank Mittelhessen wurde im letzten Jahr zum zweiten Mal für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. Am 23. Juni 2016 fand nun die offizielle Verleihung des Zertifikats zum audit berufundfamilie im feierlichen Rahmen statt. Die Laudatio hielt die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Manuela Schwesig. Direktor Peter Rausch nahm die Urkunde in Berlin von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, entgegen. Insgesamt erhielten 297 Arbeitgeber – 163 Unternehmen, 110 Institutionen und 24 Hochschulen – die Auszeichnung.
"Seit rund 10 Jahren investieren wir in eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik und wurden so mehrfach von unterschiedlichen Institutionen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands prämiert. Die Bindung und Motivation unserer Mitarbeiter liegt uns dabei am Herzen. Mit dem audit berufundfamilie setzen wir auf ein Instrument zur nachhaltigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituationen. Auf diese Weise trägt das audit zur Attraktivität als Arbeitgeber maßgeblich bei", erläutert Peter Rausch. Dreh- und Angelpunkt für alle betrieblichen Angebote der Volksbank Mittelhessen stellt das im Jahr 2013 entwickelte Gießener-Modell zur Berufs- und Lebensphasen orientierten Personalpolitik dar.
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, betont: „Das Zertifikat ist nicht nur der Nachweis für das Engagement des Arbeitgebers, eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zu etablieren. Das Zertifikat belegt auch, dass der Arbeitgeber diese an sich verändernde Rahmenbedingungen anpassen kann – sei es aufgrund externer Faktoren, wie neue gesetzliche Regelungen, oder hinsichtlich interner Entwicklungen. Als „Entwicklungsaudit“ angelegt fängt das audit schließlich einen strukturellen Organisationswandel genauso auf wie personelle Umwälzungen, zu denen veränderte Altersstrukturen oder sich verändernde Lebensentwürfe der Beschäftigten zählen können. Eine gelingende Vereinbarkeit greift Veränderungen auf. Und: Sie braucht auch selbst Veränderung, um erfolgreich zu bleiben.“
Die Volksbank Mittelhessen zählt zu den 103 Arbeitgebern, die das etwa drei Monate dauernde Verfahren zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule bereits zum zweiten Mal erfolgreich durchlaufen haben.
Mit dem audit hat die Volksbank Mittelhessen einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik beschritten. Auch in Zukunft wird sie an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter arbeiten. 1400 Beschäftigte können bei Volksbank Mittelhessen von den familienbewussten Maßnahmen profitieren.