Betriebliche Altersvorsorge

Private Vorsorge und eine betriebliche Altersversorgung sind unerlässlich, um eine Versorgungslücke im Alter zu schließen. Richtig konzipiert, bietet eine betriebliche Altersversorgung sowohl dem Mitarbeiter als auch seinem Arbeitgeber attraktive Vorteile.

Der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht für alle in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherten Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch nach Entgeltumwandlung nachzukommen.

Ihre Vorteile:

• Stärkung der eigenen Altersversorgung durch eine lebenslange Rente
• staatliche Förderung (Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge einsparen)
• bei vorzeitigem Ausscheiden Möglichkeit der Weiterführung (privat oder über den neuen Arbeitgeber)
• Im Falle von Arbeitslosigkeit sicher vor einer Anrechnung im Sinne der Hartz-IV-Gesetze
• Wahl zwischen einer lebenslangen Altersrente oder einer Kapitalauszahlung